02 Medi 2024

Mae dau weithiwr rheilffordd a sylweddolodd yn ddiweddar mai nhw oedd y criw trên gwbl fenywaidd a chwbl ddu cyntaf i weithredu trên Trafnidiaeth Cymru yn annog pobl o bob cefndir i ymuno â'r diwydiant rheilffyrdd

Mae gyrrwr y trên Jamilla Fletcher a’r Rheolwr Trên Danielle Adams wedi dweud eu bod nhw’n gweld y cwmni’n groesawgar iawn ac yn llawn “cyfleoedd gwych”.

“Rydw i wedi teimlo’n falch iawn o weithio yma a beth rydw i wedi’i gyflawni,” meddai Danielle, o Gaerdydd.

“Pan ymunais i, roedd ar y tîm arlwyo ond rydw i bellach yn rheolwr trên cwbl gymwys.

“Roeddwn i wedi arfer gweithio yn y diwydiant trafnidiaeth felly roedd gen i syniad beth i’w ddisgwyl o ran patrymau shifftiau ac mae’n rhaid i mi ddweud bod yr hyfforddiant a gefais yn drylwyr iawn.”

Er bod y ddau yn gweithio ar wasanaethau prif linell, mae rhestrau dyletswyddau a phatrymau shifft yn golygu y gall fod yn anrhagweladwy pa yrrwr fydd yn cael ei baru gyda pha Reolwr Trên ar unrhyw shifft benodol, felly dim ond pan ddechreuodd y pâr siarad ar ôl cyrraedd Pen-y-bont ar Ogwr y daeth eu gwasanaeth i ben y gwnaethant sylweddoli.

Yn anhygoel bu Jamilla a Danielle yn gweithio fel criw caban cyn ymuno â'r rheilffordd, gyda'r ddau yn cael cyfnodau gyda Virgin ac EasyJet. Treuliodd y ddau amser yn gweithio i’r GIG hefyd ond ni wnaethant gyfarfod nes iddynt ymuno â Trafnidiaeth Cymru.

“Roedd yn anhygoel pa mor debyg oedd ein llwybrau gyrfa,” ychwanegodd Jamilla, a ymunodd â TrC i ddechrau fel anfonwr yng Nghasnewydd.

“Doedden ni erioed wedi cyfarfod o’r blaen ond nawr rydyn ni’n ffrindiau da iawn.

“Pan wnaethon ni weithio gyda’n gilydd doedd hi ddim yn beth byddwn yn meddwl am mai ni oedd y criw trên benywaidd du cyntaf, ond fe wnaethon ni roi llun ohonom ein hunain i fyny ar rwydwaith cymdeithasol mewnol TrC ac roedd yr ymateb a gawsom yn wych.

“Mae’n rhaid i chi fynd i mewn iddo gyda’ch llygaid yn agored o ran y gwaith shifft, ond rwy’n meddwl ei bod yn swydd wych a byddai’n anhygoel gweld mwy o bobl o gefndiroedd gwahanol ac yn enwedig mwy o fenywod yn dod ymlaen i ymgeisio.”

Yn gynharach eleni llofnododd Prif Swyddog Gweithredol Trafnidiaeth Cymru, James Price, addewid Sero Hiliaeth Cymru fel rhan o ymrwymiad Trafnidiaeth Cymru i gefnogi Cynllun Gweithredu Gwrth-hiliaeth.

Dywedodd Mr Price: “Dylai Trafnidiaeth Cymru gynrychioli’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. O ran amrywiaeth hiliol, ar hyn o bryd rydym yn methu â chyrraedd lle y dylem fod.

“Dim ond 1.2% o weithlu TrC sy’n bobl o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig. Ymysg poblogaeth gyffredinol Cymru, mae’r ffigwr yn sefyll yn 9.4%.

“Er mwyn gwella, rydym wedi cyfarfod a dysgu oddi wrth sefydliadau eraill yn y sector cyhoeddus, grwpiau cymunedol, academyddion a chydweithwyr. Mae eu hadborth gonest wedi bod yn amhrisiadwy. Diolchaf iddynt amdano. Gobeithiwn y bydd y cynllun hwn yn lleddfu eu pryderon ac yn rhoi ffydd iddynt yn ein bwriad i wneud newidiadau diriaethol ac effeithiol.”

Mae nifer y menywod sy’n gweithio mewn rolau gweithredol yn Trafnidiaeth Cymru wedi codi’n sylweddol yn y blynyddoedd diwethaf. Yn 2021 roedd 124 o fenywod yn gweithio naill ai fel gyrwyr neu ddargludyddion. Ond erbyn Awst 2024 roedd 288.

Ond o’r cydweithwyr hynny a ddisgrifiodd eu hunain fel Du, Asiaidd, Hil Gymysg neu darddiad Ethnig arall, dim ond o 41 yn 2021 i 76 yn 2024 y mae’r nifer wedi codi.

Er mwyn gwella amrywiaeth drwy recriwtio, rydym yn:

• Darparu opsiynau gyrfa i bawb trwy hysbysebu, mentrau allgymorth a thynnu sylw at fodelau rôl – fel Jamilla a Danielle – i dargedu grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.
• Meithrin perthnasoedd gyda sefydliadau amlddiwylliannol megis Diverse Cymru, Oasis a Chyngor Mwslimaidd Cymru.
• Gweithio gydag ysgolion i gael mwy o bobl o gymunedau lleiafrifoedd ethnig i fanteisio ar gyfleoedd prentisiaeth drwy fod yn rhagweithiol gydag allgymorth ac ymgysylltu â'r gymuned.
• Darparu hyfforddiant gorfodol i Reolwyr Llogi i sicrhau bod unigolion sy'n ymwneud â recriwtio yn ymwybodol o unrhyw duedd bosibl i wella rhyngweithio ag ymgeiswyr a sicrhau bod ein prosesau llogi yn deg.
• Adolygu ein Rhaglenni Llwybrau i sicrhau eu bod yn parhau i ddarparu cymorth i gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol fel y gallant gael mynediad gwell at gyfleoedd gyrfa yn Trafnidiaeth Cymru
• Nodi unrhyw broblemau cadw cydweithwyr o gymunedau lleiafrifoedd ethnig trwy sicrhau bod proses gyfweld ymadael gadarn ar waith i'n galluogi i ddadansoddi ac ymateb i unrhyw dueddiadau.

Rydym hefyd wedi datblygu cyfres o weithgareddau wedi’u cynllunio i feithrin sgiliau cyflogadwyedd ar gyfer pobl ifanc o gefndiroedd heb gynrychiolaeth ddigonol a’n nod yw cynyddu amrywiaeth ein huwch gydweithwyr, gan gynnwys aelodaeth o’n Bwrdd.

Am rhagor o wybodaeth am y cyfleoedd sydd ar gael yn TrC ewch i’n gwefan